Unternehmenskultur
Im Mitarbeitergespräch nicht nur Erfolge ansprechen
Oft stehen sie zum Ende oder Anfang des Jahres an - und so manch einem mag es vorab etwas mulmig sein: Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten. So nutzt man sie sinnvoll.
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Führungskräfte sollten nicht nur einmal im Jahr ein formelles Mitarbeitergespräch führen, sondern auch zwischendurch den Austausch suchen. Foto: Fujitsu-Siemens -
Ehrlicher Dialog auf Augenhöhe: Ein Feedbackgespräch sollte sowohl von Vorgesetzten wie auch Mitarbeitern gut vorbereitet werden. Foto: Zacharie Scheurer (dpa)
Mitarbeitergespräche gehören in vielen Unternehmen dazu. Wichtig sind sie allemal. Schließlich könnten sie Konflikte lösen, potenzielle Missverständnisse ...
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