Arbeitsmarkt
Neuer Job ohne Vorstellungsgespräch: Was kann Open Hiring?
Wenn Unternehmen Stellen neu besetzen, gibt es oft langwierige Auswahlverfahren. Es geht aber auch anders. Denn beim Open Hiring gilt: Wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Was dahinter steckt.
-
Keine Anschreiben verfassen, keine Bewerbungsgespräche führen: Das Recruiting-Konzept Open Hiring soll beides möglich machen. Foto: Bernd Diekjobst (dpa)
Einen Job bekommen, ganz ohne Vorstellungsgespräch und Auswahlprozess: Das soll das Recruiting-Konzept Open Hiring möglich machen.
Open Hiring soll Fehlentscheidungen vermeiden
Klingt ungewöhnlich? Ist es auch. Soll eine Stelle besetzt werden, sieht das Verfahren schließlich oft so aus: Die Personalabteilung prüft eingehende Bewerbungen, leitet sie, wenn alles passt, an die Fachabteilungen weiter. Dort ...
Open Hiring soll Fehlentscheidungen vermeiden
Klingt ungewöhnlich? Ist es auch. Soll eine Stelle besetzt werden, sieht das Verfahren schließlich oft so aus: Die Personalabteilung prüft eingehende Bewerbungen, leitet sie, wenn alles passt, an die Fachabteilungen weiter. Dort ...
-Artikel auf badische-zeitung.de lesen
